대한체육회 한국도핑방지위원회&채용 알아보기!

 

KSPOYOUNG 서포터즈11기 리포터 송다혜입니다!

지난 7월 29일 국민체육진흥공단 스포츠산업일자리지원센터(이하 잡스포이즈)에서 채용담당자와 함께하는 온라인 채용설명회 '잡탈콘 Air'를 진행했다는 소식 아세요? 이번 설명회에서는 한국도핑방지위원회(이하 KADA)와 대한체육회의 주요 업무 및 채용 과정, 그리고 사전에 받은 Q&A와 실시간 질의응답 등 취업준비생을 위한 다양한 콘텐츠가 진행되었습니다! 실시간으로 보신 소감을 함께 보시길 바랍니다.

▲ 잡탈콘 Air 실시간 ZOOM 화면. 100명이 넘는 사람들이 참여했다.KADA(한국도핑방지위원회) 우선 KADA가 먼저 진행됐는데, 운영지원부 신문규 실무자를 비롯해 3명이 나와 KADA 소개, 미션과 비전, 조직도, 채용절차 및 Q&A를 진행했습니다.

1) KADA 소개 및 비전 KADA는 도핑방지 활동을 통해 스포츠에서 약물 등으로부터 선수를 보호하고 공정한 경쟁을 통한 스포츠 정신을 높이는 것을 목표로 도핑관리, 교육홍보, 조사, 국제협력 등의 도핑방지 활동을 활발히 전개하여 허용기준 수립과 시행 등 도핑방지를 위해 필요한 다양한 사업과 활동을 진행하는 국가기구입니다.

KADA의 미션은 도핑으로부터 선수의 건강을 지키고 공정한 스포츠에 기여하는 것이며 깨끗한 스포츠를 위한 도핑 방지 환경 조성이라는 비전 아래 공정성, 신뢰성, 전문성을 핵심 가치로 삼고 있다고 합니다.

▲ KADA 미션, 비전, 핵심가치(출처: KADA 홈페이지) 2) KADA 조직도 KADA는 2개 본부에 7개 부서가 다양한 사업을 진행하고 있으며 2개 특별위원회와 3개의 자문위원회를 두고 있어 각계 전문가들이 공정하고 깨끗한 스포츠 환경 조성과 선수들의 건강 보호를 위해 노력하고 있다고 합니다.

KADA는 스포츠 분야를 비롯해 다양한 전공을 가진 40명의 직원들이 KADA를 위해 일하고 있다고 합니다. 직원분들의 평균 연령은 37세로 아직 상대적으로 짧은 역사를 가지고 있는 만큼 젊은 조직, 수평적, 민주적인 조직문화를 이루는 장점이 있다고 합니다.

3) KADA 채용절차 KADA는 결원이 발생했을 때 수시채용을 진행하고 있으며 최근 6-7년간 매년 1~2회 채용하고 있어 미리 준비해 두는 것도 좋다고 언급됐습니다. 국제적인 업무를 기본으로 하고 있기 때문에 영어 실력은 갖추어져 있어야 하며, 그 밖에 여러 조건에 대해서는 매번 채용하는 공고에 따라 변경되는 부분이 있으니 공고문을 참고해 주시면 된다고 설명해 주셨습니다.

KADA의 채용 절차는 올해부터 조금 변경되었습니다. 기존 서류평가, 면접평가로 진행되던 채용에서 NCS 필기시험과 실무면접단계를 추가하고, 이 부분은 실제 진행하는 업무에서 기존의 경험과 경력을 면접을 통해 더 확인하여 업무역량 부분을 확인하고 체크하고자 채용절차를 강화했다고 합니다.

더불어 이 채용설명회를 준비하면서 현재 실무자분들께 '가장 중요한 역량'이 무엇이라고 생각하는지 들어주시고, 많은 직원분들이 어학실력, 의사소통능력, 스포츠와 관련된 다양한 경험과 이해, 그리고 애정을 중요역량으로 선택했다고 말씀하셨습니다.

4) KADAQ&A에 관해서는 최근 입사한 두 주임이 주로 답변해 주었습니다. 현재 취업준비생들이 가장 궁금해하는 질문을 정리해봤습니다 :)

① KADA 입사 전 팁?주임 중 한 분은 세계도핑방지기구(WADA)에서 진행하는 도핑 온라인 교육과정에 참여하면서 도핑 관련 지식을 공부한 경험이 있다고 하셨고, 이는 도핑의 규약, 규정을 알 수 있는 좋은 기회였다고 말씀하셨습니다.

그리고 특정 분야의 전문인력을 제외하고는 스포츠 행정가가 만능 엔터테이너와 같은 역할을 하기 때문에 도핑 방지에 대한 전반적인 지식 육성은 물론 어느 부서에 가서도 업무를 담당할 수 있는 실무 능력과 어떤 상황에서도 당황하지 않는 유연한 정보처리 능력이 필요합니다. 이를 위해서는 다양한 경험이 중요하다고 하셨는데 대부분 신입직을 뽑기 때문에 자신이 가지고 있는 업무상 경력을 비롯해 대학에서 경험한 다양한 경험, 자원봉사 등 자신만의 경험을 쌓고 연관성이 없어 보이는 경험과 KADA의 연결고리를 찾는 것이 입사 전에 준비해야 할 사항이라고 언급되었습니다.

마지막으로 KADA 홈페이지 자료실에 연간 보고서와 실적 정리 자료, 무슨 일을 하는지 볼 수 있는 자료, 세계 도핑 방지 규약 등을 참고해서 입사를 준비하는 것이 도움이 된다고 합니다.

▼ KADA 홈페이지 자료실▼뉴스레터 구독하는 뉴스레터 구독취소 첨부파일 없음 KADAinside 27호(2021년 09월) 2021-09-27287 첨부파일 없음 KADAinside 26호(2021년 06월) 2021-06-23874www.kada-ad.or.kr ②체육전공이 우대사항?체육 전공의 실제적인 가점은 없다고 합니다. 오히려 법학, 간호학, 생리학과 같은 특별전공을 선택하는 경우는 전공을 보는데, 대부분의 경우는 전공과 관계없이 채용하고 있고 사실 정말 다양한 전공을 가진 사람들이 입사하고 있다고 합니다. 전공보다는 얼마나 스포츠에 대한 이해와 관심, 애정이 있느냐가 중요하게 작용하는 것 같다고 말씀하셨습니다. 즉 여러분이 각자 가지고 있는 경험, 경력을 KADA에서 어떻게 발휘할 수 있고, 어떻게 강점을 만들 수 있는지 이 연결점을 잘 만드는 것이 KEYPOINT!라고 합니다.

③ 입사 후 직무 배치 기준?배치기준에 있어서는 여러가지 요소를 고민하고 순환보직을 하고 있습니다. 직무는 실제 인력이 필요한 부분에 채용을 진행하는데, 이후에는 순환보직을 하고 있고 과거에는 일반행정이라는 카테고리로 채용을 진행했지만 올해부터는 도핑검사, 교육, 국제 등 구체적으로 직무기술서와 함께 채용을 진행하고 있다고 합니다.

④ 대학생 때 KADA를 준비하면서 하면 되는 경험? 종목과 상관없이 다양한 스포츠 경험, 지식을 가지고 있으면 된다고 언급이 되어 있습니다. 스포츠 종목 특성마다 선수들이 복용하는 약물도 다르고 그래서 검사를 할 때도 차이가 있지만 다양한 종목의 스포츠 특성을 잘 알고 있으면 굉장히 좋은 인상을 줄 수 있다고 합니다.

또한 샤프론이라는 봉사업무를 통해 직간접적으로 도핑을 경험하는 것도 좋은 경험이 될 것이라고 언급하며 KADA에서도 대학생들에게 도핑관련 대외활동, 봉사기회를 주기 위해 많은 고민을 하고 있다고 전했습니다.

Q&A를 끝으로 KADA 채용설명회는 마무리됐고 잠시 휴식 후 배성욱 대한체육회 인사총무부 과장을 비롯한 4명의 실무자가 대한체육회 채용설명회를 진행했습니다.대한체육회1) 대한체육회 소개 및 비전대한체육회는 "스포츠로 행복한 대한민국을 만듭니다"라는 미션을 가진 대한민국을 대표하는 체육기관입니다. 스포츠클럽245 정착을 통한 체육시스템 선진화, 등록 동호인 1000만 명을 목표로 생활체육 참가율 65%, 올림픽 10위권 유지를 통한 세계 경기력 TOP10 유지가 경영목표라고 합니다.

2) 대한체육회의 채용절차 및 인재상 소개 후 바로 채용절차의 특징, 원하는 인재상에 대한 설명을 이어갔습니다.대한체육회는 다른 공공기관과 마찬가지로 매년 2~3년 주기로 순환보직을 실시하고 있는데 대한체육회의 특이한 점은 올림픽, 아시안게임 등 국제종합경기대회에 선수단, 지원단 등에서 파견하거나 국내에서 유치되는 국제종합경기대회에 조직위원회로 파견하는 업무를 하고 있다고 합니다. 대한민국을 대표하는 기구이기 때문에 IOC 등 국제 스포츠 기구와 교류, 국제 대회 파견 업무를 하기 때문에 일정 수준 이상의 어학 능력이 필요하겠죠?

대한체육회가 원하는 인재는 전문적이고 열정적이며 긍정적이며 협력하고 배려하는 인재, 즉 '스포츠로 행복한 대한민국'을 만드는 'SPORT'한 인재를 원한다고 합니다. 체육전공자를 분리하여 채용하고 있으며 서류전형에서의 가점은 총 최대 10점을 반영하지만 체육회 인턴 및 계약직 경험, 메달리스트, 영어회화 성적, 국가대표 출신 등 다양한 가점이 존재합니다.

채용절차는 6개 과정. 원서접수, 서류전형, 필기전형, 1차 실무면접, 2차 최종면접, 신체검사 및 시보임용 순으로 진행됩니다. 면접은 총 2회 실시하고 상황을 부여하여 어떻게 대처하는지 상황면접과 영어면접을 실시하고 있는데, 최근 기사 등을 참고하여 스포츠 동향 및 체육회 현황에 대해 잘 알아두면 좋겠다고 하셨습니다. 블라인드 채용을 통해 공정한 체육을 위해 노력하고 있다는 것을 강조하였고 2020년 입사한 선배들의 이야기로 옮겨 입사를 위해 특별히 준비한 내용 및 합격 노하우, 지원자에게 하고 싶은 조언 등에 대해 언급해주셨습니다.

3) 대한체육회 Q&A 대한체육회 Q&A는 20년에 입사한 6명의 실무자분들의 답변을 정리하면서 진행되었습니다.

① 입사를 위해 특별히 준비한 내용과 합격 노하우?NCS 문제를 많이 풀어서 동네 스터디를 적극적으로 활용하셨다고 합니다. 체육회, 공단, 협회 등 체육단체에서 진행하는 인턴, 기자단 활동과 국제대회 조직위원회 봉사 경험 등 다양한 경험을 통해 체육산업에 대한 이해를 높였습니다. 대한체육회 홈페이지, 경영공시사항 등을 사전에 공부하여 체육회 현안, 스포츠 이슈에 대해 입체적으로 보려고 노력하였고 자신만의 논리로 답하는 연습을 통해 면접을 준비한 것이 합격으로 이어진 것 같다는 노하우를 알려주셨습니다.

② 채용 후에 하는 업무?채용되면 일반직은 서울올림픽경기장, 진천선수촌, 태릉선수촌에서 국가대표선수양성, 생활체육양성, 대부분의 행정업무를 담당할 것입니다. 기술직은 태릉이나 진촌선수촌 시설과 관련된 업무를 하며, 각 채용공고에 자세히 나와 있다고 합니다.

③ 필요 역량이나 업무에 적합한 인물?전문적인 지식보다는 어떤 업무를 하든 잘 이해하고 책임감 있는 태도가 필요하다고 책임감을 바탕으로 맡은 업무를 추진해 나가는 사람이 대한체육회에서 원하는 인재라고 합니다.

④ 지원자에게 조언하고 싶은 내용, 각 기관마다 성향, 기준이 다르기 때문에 지원하고자 하는 기관의 중요 사업과 비전을 잘 공부하는 것이 중요합니다. 본인이 체육회에 들어가서 본인이 추구하는 목표에 대한 실현 여부에 대해 진지하게 고민하고 지원하기 전에 실무 경험을 통해 본인과 맞는 업무인지 파악을 미리 하는 것이 중요하다고 언급하며 전체적인 채용 설명회가 끝납니다.

이번 채용설명회에 끝까지 참석한 이들에게는 'AI 면접 컨설팅 쿠폰' 5장을 증정하는 이벤트까지 진행하는 스포츠산업고용지원센터. 다양해진 취업지원 프로그램으로 스포츠계 취업준비생들에게 한 줄기 빛 같은 존재라는 것을 새삼 깨닫는 행사였습니다!

잡스포이즈는 채용설명회 외에도 채용컨설팅, 취업캠프, 청년인턴사업 등의 취업지원 프로그램을 비롯해 기업정보, 채용정보 제공, 일자리 매칭 프로그램을 진행해 국내 스포츠산업 발전을 위해 노력하고 있습니다.

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▼잡스포이즈 홈페이지 요기▼국민체육진흥공단 국민체육진흥공단은 국민체육진흥을 통한 건강하고 활기찬 스포츠복지사회를 구현하는 kspo입니다. 문화체육관광부 문화체육관광부는 국민 누구나 문화를 찾고 알고 즐길 수 있도록 문화, 예체능, 관광, 종교, 언론, 국정홍보 등 여러분 분야에 걸쳐 다양한 시책을 전개하고 있습니다. spobiz.kspo.or.kr ▼ 잡스가 더 잘 알고 싶다면 여기▼ 안녕하세요, KSPO 국민